中小企业人力资源管理论文参考选题

      中小企业即便是员工人数不多，同样也要特别注意好人资管理，这样对企业的全面发展也同样都是有帮助的。而我们选择中小企业人力资源管理论文方向时，肯定还是要对一些企业的情况来进行分析。下面这些选题还是很适合我们去参考的。

一、某地区农村人力资源情况调查
      因为现在很多农村中小企业的发展也不错，或者是这几年刚刚兴起，我们也可以从农村人资管理情况来调查。可以对某一个地区的情况来进行分析，这样分析几个不同中小企业的人资情况对比和分析，完成论文也比较简单。

二、人才培养、流动和区域经济发展关系
      各个中小企业的人才培养策略是很重要的，中小企业人力资源管理论文也可以从企业的人才培养、流动，以及不同地区的经济发展情况来进行分析。可以从不同地区的企业情况、人资管理和培养等多个角度加以论述。

三、人资管理对旅游业的意义
      旅游行业其实多数公司规模不大，一般都是属于联合工作，那么也可以选择一些旅游公司的情况来分析。尤其是各个公司的人资管理，还有一些资源整合，其实对旅游管理都是有非常大的影响，也是很值得我们去分析的。

四、招聘面试方案设计和研究
      中小企业人力资源管理论文也可以从各个企业的招聘情况来设计，不一定要对现阶段的一些面试方案进行分析，但是却可以重新自行进行设计和研究。这样根据中小企业的情况来分析即可，也可以给出自己的设计方案。

五、企业管理人才选拔问题研究
      各个企业管理不只是要做好基础的人员管理，领导人的选拔也同样是人资必须要关注的内容。所以中小企业人力资源管理论文也可以从一些中小企业人才选拔的方法，以及相关对策来入手完成论文。

      以上就是中小企业人力资源管理论文参考选题的全部内容，了解更多中小企业人力资源管理论文相关知识，请持续关注当代范文网。当代范文网，让论文更简单，更有深度！