人力资源毕业论文选题哪些容易写

      可能很多同学都比较头疼人力资源毕业论文选题，虽然现在可以选题的方向比较多，但如果真的是想要保证论文简单一些，那么还是要选自己擅长的一些方向。而且这类人资管理内容也都是需要融入案例分析，所以选题还是很重要的。下面这些选题都很适合我们参考，大家可以适当选择。

一、某企业人力资源规划研究
      一般情况下我们都是需要进行一些企业的情况分析，那么人力资源毕业论文选题也要有真实案例才行。比如从某个企业的人资规划情况来入手研究，这样分析起来要容易很多，论文的内容也能够保证真实性，避免重复。

二、传统文化对人资管理的影响
      其实从一些宏观角度来进行论文论述也是不错的选择，比如传统文化对人资管理的影响，其实在各个企业中都是有所体现的。这个方向只需要找到几个简单的论点，再去加以论述就可以了。

三、企业内外部招聘的对比
      人力资源毕业论文选题不只是可以进行基础的管理方向分析，其实招聘的情况也都是可以作为选题的。尤其是企业内部和外部的招聘都是值得我们去考虑的，这样完成论文有了企业的一些案例，也可以提出招聘的方案等。

四、招聘面试方案的设计
      人资管理的招聘方案也是非常重要的，尤其是面试内容设计是人资管理的一个重要内容。如果真的是想要完成比较基础的论文内容，那么也可以从面试方案设计来入手，这样从不同面试流程、内容来分析即可。

五、国际企业绩效考评情况研究
      人力资源毕业论文选题可以考虑到一些企业的绩效情况，尤其是绩效考核等研究，其实都是可以从一些国际企业来入手分析的。只要是能够保证我们分析的案例比较合理，有真实案例，那么论文的完成也不是什么难事。

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