企业工资集体协商协议书（通用3篇）

企业工资集体协商协议书（通用3篇）

企业工资集体协商协议书 篇1

　　第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

　　第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

　　2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

　　3.坚持公开、公平、公正的原则。

　　第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

　　第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

　　2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

　　3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

　　4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

　　5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

　　奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

　　6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

　　第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

　　第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

　　第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

　　2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

　　第八条经济补偿规定1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。

　　其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。

　　2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费(凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费)。

　　第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《__市企业职工工伤保险实施办法》执行。

　　第十条增加职工工资应掌握以下比例1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜。

　　2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。

　　3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。

　　4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

　　第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素1.劳动生产率;资产保值增值率;3.人工成本水平;4.经济效益情况;5.企业资产负责表和损益表情况;6.企业工资支付能力。

　　第十二条协议的时间和履行协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。

　　2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。

　　根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。

　　3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

　　4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。

　　第十三条协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议;订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;因不可抗力致使协议不能履行的;3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的;4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形;5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

　　第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

　　第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。

　　第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。

　　第十九条本协议从签订之日起生效。

　　公司公司工会法定代表人签名：工会主席签名：

企业工资集体协商协议书 篇2

　　最新的企业工资集体合同履行情况检查表

　　企业名称：_______________有限公司

　　法定代表人：_______________工会主席：_______________职工人数：_______________

　　一、工资集体合同草案：_______________

　　二、工资集体合同订立形式：_______________

　　三、工资集体合同草案是否经职代会讨论通过：_______________

　　四、是否向劳动局申报：_______________

　　五、是否向全体职工公布：_______________

　　六、是否有中期检查：_______________

　　七、工资是否达到约定标准：_______________

　　八、是否向职工报告履行情况：_______________

　　__________公司工资集体合同监督检查组

企业工资集体协商协议书 篇3

　　第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》等有关规定，土右旗新型工业园区管委会工会(联合会)代表全体职工与土右旗新型工业园区管委会，就本区域内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。

　　第二条 协商双方经对区域内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

　　1、在上一年度职工人均工资1750元的基础上，本年度本区域内职工人均工资水平调整幅度不低于2%;

　　2、区域内职工最低工资标准：1800元/月;

　　3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。

　　第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。

　　1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化;

　　2、覆盖企业生产经营发生重大变化;

　　3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化;

　　第四条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。

　　第五条 违约责任：

　　1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任;

　　2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。

　　3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　第六条 本区域工资集体合同有效期为一年，20__年6月2日至20__年6月2日止。合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商。同意续订的，应在本合同期满前续订。

　　第七条本合同经双方协商同意，经企业职工代表大会审议通过，由协商双方首席代表签字。并在7日内由企业将本合同正式文本一式三份及相关资料，报送人力资源和社会保障部门审查，人力资源和社会保障部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

　　工会同时报送上级工会备案

　　第八条人力资源和社会保障部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本并履行规定程序后，重新送审。

　　第九条协商双方应于本合同生效之日起10日内，向全体人员公布合同正式文本。

　　第十条 本合同未尽事项，或与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。法律法规无规定的，由甲乙双方协商解决。

　　第十一条双方协商达成的本合同草案年月日经职工(代表)大会讨论通过。

　　第十一条 本合同一式三份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、上级工会、覆盖企业各一份。

　　企业方首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字)：

　　(企业)(章)： 工会(章)

　　年 月 日 年 月 日