职场要少些“英雄情结”

职场要少些“英雄情结”

　　在职场里，有人奉行不是英雄就是狗熊的原则，这样的人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。结果，下属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，离职率节节高升。为什么有的人“英雄情结”非常突出？这种情结又对他们有哪些影响呢？

　　首先，这些人普遍具有完美主义倾向，一旦自己或者下属在工作中不甚完美或者犯点错误，他们就会大发雷霆。因为在他们的思维系统里，“英雄”是不应该有瑕疵的。这种倾向往往来源于他们早年苛刻的家庭教育，一旦幼小的他们犯一点错误，就会被父母指责，于是他们长大后倾向于认为人不应该犯错误。

　　其次，这些人有很强的控制欲，他们在工作中不仅控制自己，而且控制别人和下属，他们希望自己令行禁止，所采取的方法就是严格要求并且以身作则，很多这样的人成为工作狂，想要控制工作反倒被工作所控制。这种超强的控制欲使下属难以忍受，有的下属选择离开，而留下来的下属大部分也是工作狂，因为只有同是工作狂的下属才能让“英雄”满意。

　　具有“英雄情结”的人需要调试自己的心灵，否则长久下去对自己和他人的心身健康都非常不利。首先，要让自己的节奏慢下来，允许自己有一些休闲娱乐时间，要明白“不会休息的人就不会工作”。其次，要学会尊重别人的工作方式，不要把自己的模式往其他人身上套。第三，允许自己和别人犯错误，有时候犯错误也是一种学习和成长的方式。